Arbeidsrecht en bedrijfsopvolging

Een troonsopvolging heeft blijkens de geschiedenis in Nederland maar eens in de dertig a veertig jaar plaats. Dat er dit jaar weer een troonsopvolging zal zijn, is dan ook redelijk uniek. Bedrijfsopvolgingen zijn voor wat betreft frequentie niet uniek. Ze vinden dagelijks plaats. Wel zijn bedrijfsopvolgingen uniek voor wat betreft de gevolgen voor de onderneming zelf. Daarnaast zullen de gevolgen voor de werknemers ook verschillen. Of er arbeidsrechtelijke gevolgen voor de werknemers zijn, is afhankelijk van de vraag of er wel of geen sprake is van een overgang van onderneming.

Onder ’overgang van onderneming’ wordt in het arbeidsrecht verstaan de overgang, ten gevolge van een overeenkomst een fusie of splitsing, van een economische eenheid die na de overgang haar identiteit behoudt. Onder een ‘economische eenheid’ wordt een georganiseerd geheel van personen en elementen beschouwd. Het gaat erom dat ondernemingsactiviteiten worden overgedragen. Veelal is in geval van een activa/passiva transactie, waarbij (een deel van) het personeel en de activiteiten overgaan van de ene BV naar de andere BV, sprake van een overgang van onderneming.

Wilt u meer lezen, klik hier.